Новости для работодателя

Мигранты из Северной Кореи больше не смогут работать в России: рабочим из КНДР больше не выдают разрешения на работу

Еще до недавнего времени мигранты из Северной Кореи пользовались спросом на российском рынке труда и могли свободно приезжать и работать на территории РФ, однако с сентября этого года вновь прибывшие рабочие из КНДР в России трудиться больше не могут, поскольку им теперь не выдаются разрешительные документы, а работодатели, соответственно, больше не могут брать на работу граждан Северной Кореи.

Внимание! Открылся раздел «Работа для граждан СНГ» - принимаем к публикации вакансии и резюме

Уважаемые иностранные граждане и работодатели!

Хотим сообщить вам об открытии нового раздела нашего сайта «Работа для граждан СНГ».

Раздел «Работа для граждан СНГ» предназначен как для иностранных граждан, которые ищут работу, так и для работодателей, которые ищут иностранных работников.

Легализация заработной платы в 2018 году: ждите вызов на зарплатные комиссии

В целях легализации заработной платы сотрудников в организациях и увеличения контроля за соблюдением прав этих работников, государство пристально следит за уровнем оплаты труда и проверяет размер зарплаты сотрудников на соответствие среднему показателю по отрасли.

Если сотрудник получает значительно меньше среднеотраслевого показателя зарплат или меньше, чем другой сотрудник на той же позиции в этой же компании, то работодателя вызывают на комиссию по заработной плате в администрацию и налоговую инспекцию для разъяснения причин расхождения этих показателей.

Привлечение и использование иностранных работников – пошаговая инструкция по привлечению безвизовых и визовых иностранных работников и ВКС: получение разрешения на привлечение иностранных работников, бланки и документы для привлечения трудовых мигрантов

Привлечение на работу иностранных граждан накладывает определенные обязательства на обе стороны процесса: и на иностранного сотрудника и на самого работодателя. Для работодателя привлечение мигрантов на работу в первую очередь сопряжено с получением аккредитации и оформлением ряда документов и разрешений. Процедура эта достаточно трудоемкая, так как от работодателя требуется не только знать, как привлечь мигрантов, но и понимать весь процесс «сопровождения» своего сотрудника по всему пути легализации его труда в России.

В нашей статье мы постарались подробно рассказать о привлечении иностранцев на работу и пошагово описать порядок привлечения иностранной рабочей силы. Вы узнаете, как привлекаются визовые работники, безвизовые и ВКС, а также о том, что нужно для того, чтобы получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Аккредитация юридических лиц в ГУВМ МВД (ФМС) в качестве работодателя мигрантов: постановка работодателя на учет в МВД для привлечения иностранных рабочих

Когда у владельцев компаний и индивидуальных предпринимателей появляется необходимость привлечь к работе граждан другого государства, первое, о чем стоит побеспокоиться – это постановка работодателя на учет в ГУВМ МВД.

Другими словами, чтобы привлекать к работе иностранцев, юр. лицо или ИП в обязательном порядке должны встать на учет в МВД в качестве работодателя иностранных граждан. По-другому эта процедура называется аккредитация работодателя в МВД.

Утверждены форма заявления о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников от работодателя и форма разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы 2017

Как известно, для того, чтобы организация могла принять на работу визовых иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в России на основании разрешения на работу, работодатель должен получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников согласно установленной форме.

Однако в связи с ликвидацией ФМС и передачей этих функций МВД, были внесены некоторые изменения в установленные формы.

Новый проект регламента МВД РФ о проведении проверок организаций, привлекающих иностранную рабочую силу и условий проживания и пребывания мигрантов в РФ

МВД России на своем сайте, где публикуются законодательные инициативы структуры, разместило новый законопроект, который затрагивает правила пребывания на территории России иностранных граждан, а также регулирование их трудовой деятельности в российских компаниях, и проверки этих организаций МВД.

Как сделать возврат НДФЛ иностранцам, работающим по патентам: возмещение НДФЛ работодателем по патенту иностранного гражданина в 2018 году

Далеко не все работодатели, у которых трудятся иностранные граждане по патенту на работу, знают, что в их компании ведется двойное налогообложение на доходы физических лиц.

Двойное налогообложение НДФЛ происходит за счет того, что налог оплачивается дважды: первый раз – когда работодатель удерживает с зарплаты сотрудника 13% подоходного налога, второй раз – оплату вносит иностранный сотрудник, работающий по патенту, когда вносит ежемесячный авансовый платеж НДФЛ по патенту. И получается, что иностранный гражданин платит налог НДФЛ дважды.

Поэтому работодатели, у которых трудятся иностранные граждане, могут помочь своим сотрудникам значительно снизить расходы и помочь сделать возврат НДФЛ иностранцам работающим по патентам.

Консультация юриста по миграционным вопросам: когда требуется миграционная помощь иностранным гражданам и юридическая помощь работодателю мигрантов?

Для того чтобы разобраться в сложностях миграционного законодательства иностранные граждане и их работодатели, которым требуется миграционная помощь, обычно обращаются за консультацией юриста по миграционным вопросам, который помогает не только предотвратить сложности в будущем, но и решить уже возникшие проблемы, связанные с несоблюдением миграционного законодательства.

В нашей статье вы найдете наиболее распространенные вопросы, которые решают миграционные юристы и сможете задать свой вопрос лично.

Всё об аутстаффинге персонала в 2018 году: определение аутстаффинга, закон об аутстаффинге 2016, запрещен ли аутстаффинг, схема аутстаффинга сотрудников и вывод за штат, плюсы и минусы аутстаффинга рабочих, аккредитация, договор аутстаффинга и другое

Далеко не все знакомы с такой формой отношений между работником и работодателем, как аустаффинг. Однако в современных условиях экономики многие работодатели все чаще используют аутстаффинг как инструмент антикризисного управления, даже не смотря на то, что некоторые все еще думают, что аутстаффинг с 2016 г. запрещен.

Так что же такое аустаффинг персонала и как его использовать? Какие выделяют особенности аутстаффинга? Есть ли у аутстаффинга преимущества и недостатки? Какой закон регулирует аутстаффинговую деятельность в России? Кто может заказать аутстафинг сотрудников в 2018 году и кто не может оказывать услуги аутстаффинга из-за отсутствия аккредитации? Как получить аккредитацию аутстаффинговой организации? Законно ли отдавать на аутстаффинг иностранных граждан?

Ответы на все эти вопросы, а также дополнительную информацию о предоставлении услуг аутстаффинга в России вы найдете в нашей статье об аутстаффинге.