Категория: Новости для работодателя

Привлечение и использование иностранных работников – пошаговая инструкция по привлечению безвизовых и визовых иностранных работников и ВКС: получение разрешения на привлечение иностранных работников, бланки и документы для привлечения трудовых мигрантов

Привлечение на работу иностранных граждан накладывает определенные обязательства на обе стороны процесса: и на иностранного сотрудника и на самого работодателя. Для работодателя привлечение мигрантов на работу в первую очередь сопряжено с получением аккредитации и оформлением ряда документов и разрешений. Процедура эта достаточно трудоемкая, так как от работодателя требуется не только знать, как привлечь мигрантов, но и понимать весь процесс «сопровождения» своего сотрудника по всему пути легализации его труда в России.

В нашей статье мы постарались подробно рассказать о привлечении иностранцев на работу и пошагово описать порядок привлечения иностранной рабочей силы. Вы узнаете, как привлекаются визовые работники, безвизовые и ВКС, а также о том, что нужно для того, чтобы получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Аккредитация юридически лиц в ГУВМ МВД (ФМС) в качестве работодателя мигрантов: постановка работодателя на учет в МВД для привлечения иностранных рабочих

Когда у владельцев компаний и индивидуальных предпринимателей появляется необходимость привлечь к работе граждан другого государства, первое, о чем стоит побеспокоиться – это постановка работодателя на учет в ГУВМ МВД.

Другими словами, чтобы привлекать к работе иностранцев, юр. лицо или ИП в обязательном порядке должны встать на учет в МВД в качестве работодателя иностранных граждан. По-другому эта процедура называется аккредитация работодателя в МВД.

Утверждены форма заявления о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников от работодателя и форма разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы 2017

Как известно, для того, чтобы организация могла принять на работу визовых иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в России на основании разрешения на работу, работодатель должен получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников согласно установленной форме.

Однако в связи с ликвидацией ФМС и передачей этих функций МВД, были внесены некоторые изменения в установленные формы.

Новый проект регламента МВД РФ о проведении проверок организаций, привлекающих иностранную рабочую силу и условий проживания и пребывания мигрантов в РФ

МВД России на своем сайте, где публикуются законодательные инициативы структуры, разместило новый законопроект, который затрагивает правила пребывания на территории России иностранных граждан, а также регулирование их трудовой деятельности в российских компаниях, и проверки этих организаций МВД.

Консультация юриста по миграционным вопросам: когда требуется миграционная помощь иностранным гражданам и юридическая помощь работодателю мигрантов?

Для того чтобы разобраться в сложностях миграционного законодательства иностранные граждане и их работодатели, которым требуется миграционная помощь, обычно обращаются за консультацией юриста по миграционным вопросам, который помогает не только предотвратить сложности в будущем, но и решить уже возникшие проблемы, связанные с несоблюдением миграционного законодательства.

В нашей статье вы найдете наиболее распространенные вопросы, которые решают миграционные юристы и сможете задать свой вопрос лично.

Обязательное продление регистрации иностранного гражданина по патенту с 2017 года: продление миграционного учета на основании патента

До недавнего времени к иностранным гражданам с патентом на работу в РФ не предъявлялось требование постоянно продлевать себе регистрацию на основании патента, поскольку оплата ежемесячного НДФЛ налога за патент и считалась продлением миграционного учета на основании патента. Достаточно было уведомить УФМС и потом только следить, чтобы за патент своевременно были внесены все платежи.
Однако на сегодняшний день произошли значительные изменения и теперь каждый иностранец, осуществляющий трудовую деятельность по патенту на работу, обязан постоянно продлевать миграционный учет. Система «патент оплачен - регистрация продлена» больше не работает. 
Подробнее о том, где и как продлить регистрацию на основании патента, читайте в нашей статье.

Может ли компания-работодатель списать расходы на иностранных работников? Комментарий ФНС.

Как известно, большинство иностранных граждан, которые осуществляют трудовую деятельность на территории РФ, работают по патентной системе. То есть для того, чтобы легально работать у работодателя им необходимо получить патент на работу.

И в случае если работодатель берет на себя все расходы иностранных сотрудников на оформление патента и полностью оплачивает услуги посредников, то возникает вопрос, может ли работодатель списать эти затраты?

Граждане ЕАЭС и налогообложение в России - как платить налоги НДФЛ гражданину страны участника договора ЕАЭС

В данной статье мы рассмотрим уточнения Минфина России касательно налогообложения доходов граждан стран – членов ЕАЭС от работы в Российской Федерации и размер НДФЛ, который необходимо уплачивать гражданам Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии, которые осуществляют трудовую деятельность на территории России и получают за это деньги.

Работа иностранного гражданина по совместительству одновременно в нескольких организациях по одному патенту

Бывают ситуации, когда иностранный гражданин, уже официально оформленный и работающий в одной компании, хочет устроиться на работу еще и в другую компанию и тогда возникает вопрос, может ли может ли иностранец работать по совместительству и каким образом его оформлять на работу?

Ответы вы найдете в нашей статье.

Всё об аутстаффинге персонала в 2017 году: определение аутстаффинга, закон об аутстаффинге 2016, запрещен ли аутстаффинг, схема аутстаффинга сотрудников и вывод за штат, плюсы и минусы аутстаффинга рабочих, аккредитация, договор аутстаффинга и другое

Далеко не все знакомы с такой формой отношений между работником и работодателем, как аустаффинг. Однако в современных условиях экономики многие работодатели все чаще используют аутстаффинг как инструмент антикризисного управления, даже не смотря на то, что некоторые все еще думают, что аутстаффинг с 2016 г. запрещен.

Так что же такое аустаффинг персонала и как его использовать? Какие выделяют особенности аутстаффинга? Есть ли у аутстаффинга преимущества и недостатки? Какой закон регулирует аутстаффинговую деятельность в России? Кто может заказать аутстафинг сотрудников в 2017 году и кто не может оказывать услуги аутстаффинга из-за отсутствия аккредитации? Как получить аккредитацию аутстаффинговой организации? Законно ли отдавать на аутстаффинг иностранных граждан?

Ответы на все эти вопросы, а также дополнительную информацию о предоставлении услуг аутстаффинга в России вы найдете в нашей статье об аутстаффинге.

Внимание! Открылся миграционный форум для мигрантов, работодателей и иностранных граждан в РФ – свободное обсуждение миграционных вопросов на форуме, посвященном миграции в России

На сайт MigrantMedia.ru приходит очень много миграционных вопросов от пользователей и чтобы упростить нашим читателям процедуру получения необходимой информации, мы специально для вас создали форум мигрантов в России и работодателей - Forum.MigrantMedia.ru.

На нашем миграционном форуме иностранных граждан вы сможете свободно задавать интересующие вас вопросы и получать ответы в ускоренном режиме.

Упразднение и ликвидация ФМС России - последние новости 2016 года: присоединение ФМС к МВД, передача функций ГУВМ МВД

Новости о ликвидации ФМС в 2016 году появились уже довольно давно, однако официально присоединение ФМС к МВД подтвердилось указом президента № 156 от 5.04.2016 «О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции».

В соответствие с данным указом были упразднены ФМС и ФСКН как отдельные ведомства. И теперь вопросы миграции находятся под ведомством Министерства внутренних дел - ГУВМ МВД, главного управления по вопросам миграции министерства внутренних дел России.

Однако слияние ФМС и МВД все еще вызывает множество вопросов, в частности, что будет после ликвидации ФМС? Как произойдет переход ФМС в подчинение МВД? Как будет работать ФМС в составе МВД? Кто будет выдавать паспорта после ликвидации ФМС? Где будут выдавать патенты после ликвидации ФМС? Куда работодателям отправлять уведомления после ликвидации ФМС?

Ответы на все эти вопросы о ликвидации ФМС мы постарались рассмотреть в нашей статье.

01.07.2016 года вступают в силу изменения в КОАП: ответственность работодателя иностранных граждан на объектах строительства

На сегодняшний день уже подготовлен проект Федерального закона N 1015753-6, вносящий изменения в КОАП от 2016 года, согласно которым будут регулироваться вопросы наказания за незаконное привлечение и использования иностранной рабочей силы на строительных объектах на территории Российской Федерации.

С отпускных для иностранных работников на патенте, иностранных специалистов высокой квалификации и беженцев взимается НДФЛ тринадцать процентов

Если заработная плата зарубежного работника облагается НДФЛ (тринадцать процентов), то эта же ставка применима в отношении среднего заработка, выплачиваемого такому специалисту на время очередного отпуска иностранного работника. В этом случае неважен его налоговый статус.

Напоминание работодателям визовых иностранных работников, планирующих привлечение иностранной рабочей силы в 2017 году

Согласно Федеральному закону №357, каждый работодатель, который привлекает визовых иностранных граждан на работу из стран дальнего зарубежья, должен заранее подать заявку на привлечение иностранных работников.

Таким образом, если вы или ваша организация планирует привлечение иностранных граждан на работу в 2017 году, которые находятся в РФ по визе, то необходимо заранее подать заявку на привлечение иностранных работников и получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в 2017 году.